La Justicia determinó que era injustificado el despido.
La Justicia laboral consideró "injustificado" el
despido de una trabajadora que se ausentó durante una semana de su trabajo,
previo aviso, para realizarse una operación de implante mamario estético.
Ahora, la empresa deberá indemnizarla con 36 mil pesos.
El caso comenzó en noviembre de 2005, después de una
relación laboral de unos ocho años sin contratiempos ni sanciones de ningún
tipo.
"En octubre de 2005 la actora notificó en forma verbal
a la empleadora que tenía la intención de realizarse un implante mamario, hecho
que luego fue notificado mediante el telegrama del 16 de noviembre del mismo
año por el cual también le hacía saber que desde el 23-11-2005 al 30-11-2005 se
realizaría la mencionada intervención, es decir que la empleadora tenía pleno
conocimiento de que la actora se iba a ausentar de sus labores durante el plazo
señalado", explica el fallo.
Un día después de la operación de implante mamario, la
empleadora intimó a la empleada "para que justificara sus inasistencias y
retomara tareas dentro del plazo de 24 horas... y finalmente el día 30 de
noviembre de 2005 decidió el despido" por presunto "abandono de
trabajo", añade el documento.
Pero la Cámara laboral consideró que para que se configure
la causal de despido por "abandono de trabajo" es necesario
"determinar que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus
tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento
subjetivo".
"El despido decidido por la demandada resulta
injustificado y contrario a derecho, atento que tenía cabal conocimiento de las
razones por las que la actora no concurría a prestar tareas, por lo que mal
podía invocar abandono de trabajo", replicaron los camaristas.
Además, consideraron que "resulta irrelevante que la
demandada entendiera que la cirugía a la que se sometió la actora era
innecesaria, porque en definitiva, se trata de un hecho que integra la zona de
reserva o de privacidad de la trabajadora que debe ser respetada por el
empleador".
Así, condenaron a la empleadora a indemnizar por despido
incausado a la trabajadora con algo más de 36.000 pesos más intereses a contar
desde el momento en que se rompió la relación laboral.
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